網站導覽 · 規範與授權 · english · 隱私權保護政策 · 服務條款. 依性別工作平等法第16條規定，凡受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪。 · 期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。 · 申請育嬰留職停薪期間，每次以不少 . 人生大事 · 出生 · 就學 · 就業 · 就養 · 終老.
依性別工作平等法第16條規定，凡受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪。 · 期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。 · 申請育嬰留職停薪期間，每次以不少 .
人生大事 · 出生 · 就學 · 就業 · 就養 · 終老. 依性別工作平等法第16條規定，凡受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪。 · 期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。 · 申請育嬰留職停薪期間，每次以不少 . 網站導覽 · 規範與授權 · english · 隱私權保護政策 · 服務條款.
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依性別工作平等法第16條規定，凡受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪。 · 期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。 · 申請育嬰留職停薪期間，每次以不少 . 人生大事 · 出生 · 就學 · 就業 · 就養 · 終老. 網站導覽 · 規範與授權 · english · 隱私權保護政策 · 服務條款.
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育嬰假 / 主æ'當媽後變傻 ç‡'é–‹æ°´å¿˜è¨˜é—œç« - 自ç"±å¨›æ¨‚ / 網站導覽 · 規範與授權 · english · 隱私權保護政策 · 服務條款.. 網站導覽 · 規範與授權 · english · 隱私權保護政策 · 服務條款. 人生大事 · 出生 · 就學 · 就業 · 就養 · 終老. 依性別工作平等法第16條規定，凡受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪。 · 期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。 · 申請育嬰留職停薪期間，每次以不少 .
